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Formation Actualité de la paie 2024
Objectifs de la formation et compétences visées
- Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts en paie
- Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paie
- Analyser les mesures pouvoir d'achat ainsi celles liées à la loi de partage de la valeur
- Appréhender les changements de doctrine dans le cadre du BOSS
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Convocation
Feuille d'émargement signée par les participants à chaque demi-journée de formation réalisée en présentiel.
Une attestation d'assiduité est remise au(x) participant(s) à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
F2P&C adapte chaque formation aux besoins réels des participants. Les formations sont assurées par des formateurs experts dans leur domaine d'intervention.
Modalités et moyens pédagogiques mis en oeuvre.
L'animation des formations s'effectue toujours dans des salles adaptées et confortables.
- Cela peut être dans les locaux de F2P&C à Fort de France pour les formations de 2 participants maximum,
- Dans les locaux du client si les conditions d'accueil et matériel sont adaptées,
- Dans des salles louées au plus proche des contraintes géographiques des participants (pour les formations intra)
- En distanciel
Moyens pédagogiques et matériel.
- Projections des supports et démonstration réalisées sur TDI (Tableau Dynamique et Interactif),
-
Smartphone avec son trépied pour filmer certaines mises en situation (avec l'accord des participants),
- Ordinateurs portables pour les formations sur logiciel EBP.
Déroulement du processus des formations
- Entretien préalable à la formation,
- Accueil des participants,
- Tour de tables afin de recueillir les attentes de chacun des participants,
- Apports théoriques, exercices pratiques et mises en situations selon la formation,
- L'évaluation des acquis des connaissances est continue,
- Un tour de table en fin de formation est réalisé afin de vérifier l'atteinte des objectifs de chacun des participants,
- Evaluation de satisfaction, par les participants, en fin de formation.
Organisation (heures habituelles)
- Accueil à partir de 8h15
- Début de la formation à 8h30
- Pause de 15 minutes le matin
- Déjeuner de 12h 30 à 13h30
- Pause de 10 mn l'après midi
- Fin de la formation à 16h30
Accessibilité Handicap
Pascal POULAIN, Référent Handicap à F2P&C, est à votre disposition pour échanger sur votre projet de formation afin d'évaluer les adaptations nécessaires à votre accueil.
Nos équipes sont sensibilisées et formées à l’accueil des personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à le signaler à vos interlocuteurs.
Notre référent handicap peut être contacté à cette adresse : p.poulain@f2pc.fr
Public visé : Tout public
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins
Modalités d'évaluation : Etude de cas, Cas pratique, Jeux de rôles
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 790,00 €Tarif intra sur demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- Actualité de la paie 2024
Programme de la formation
Actualité de la paie 2024
Actualité de la paie 2024
Maîtriser ce qui change au 1er janvier et au- delà en 2024 - Le SMIC - Les plafonds de la sécurité sociale - Le plafond des IJSS, maladie, maternité et accident du travail - Les réductions de charges patronales - Les modalités du plafond de dépense des titres restaurant - Suppression progressive de la déduction forfaitaire spécifique - Les nouveautés du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) Appréhender et gérer les différentes absences Le congé : - De présence parentale, de proche aidant, d’adoption, pour l’annonce de la maladie d’un enfant, de formation des « citoyens sauveteurs » Le don de jours de repos La visite médicale : - De mi carrière, de fin de carrière Connaître les mesures pour l’emploi - Les emplois francs - Les exonérations de cotisation par zone géographique - L'aide à l’embauche des contrats de professionnalisation - Les aides à l'emploi des salariés en situation de handicap Connaître les principales évolutions de la DSN - Les principaux changements en 2024 Les textes en projet - La transposition de l’ANI sur le partage de la valeur - Le projet de loi « plein emploi »