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Formation Organiser et suivre les relations sociales
Objectifs de la formation et compétences visées
- S'approprier le cadre juridique du dialogue social.
- Organiser les différentes instances représentatives du personnel
- Organiser les réunions, négocier un accord.
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Convocation
Feuille d'émargement signée par les participants à chaque demi-journée de formation réalisée en présentiel.
Une attestation d'assiduité est remise au(x) participant(s) à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
F2P&C adapte chaque formation aux besoins réels des participants. Les formations sont assurées par des formateurs experts dans leur domaine d'intervention.
Modalités et moyens pédagogiques mis en oeuvre.
L'animation des formations s'effectue toujours dans des salles adaptées et confortables.
- Cela peut être dans les locaux de F2P&C à Fort de France pour les formations de 2 participants maximum,
- Dans les locaux du client si les conditions d'accueil et matériel sont adaptées,
- Dans des salles louées au plus proche des contraintes géographiques des participants (pour les formations intra)
- En distanciel
Moyens pédagogiques et matériel.
- Projections des supports et démonstration réalisées sur TDI (Tableau Dynamique et Interactif),
- Smartphone avec son trépied pour filmer certaines mises en situation (avec l'accord des participants),
- Ordinateurs portables pour les formations sur logiciel EBP.
Déroulement du processus des formations
- Entretien préalable à la formation,
- Accueil des participants,
- Tour de tables afin de recueillir les attentes de chacun des participants,
- Apports théoriques, exercices pratiques et mises en situations selon la formation,
- L'évaluation des acquis des connaissances est continue,
- Un tour de table en fin de formation est réalisé afin de vérifier l'atteinte des objectifs de chacun des participants,
- Evaluation de satisfaction, par les participants, en fin de formation.
Organisation (heures habituelles)
- Accueil à partir de 8h15
- Début de la formation à 8h30
- Pause de 15 minutes le matin
- Déjeuner de 12h 30 à 13h30
- Pause de 10 mn l'après midi
- Fin de la formation à 16h30
Accessibilité Handicap
Pascal POULAIN, Référent Handicap à F2P&C, est à votre disposition pour échanger sur votre projet de formation afin d'évaluer les adaptations nécessaires à votre accueil.
Nos équipes sont sensibilisées et formées à l’accueil des personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à le signaler à vos interlocuteurs.
Notre référent handicap peut être contacté à cette adresse : p.poulain@f2pc.fr
Public visé : Tout public
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins
Modalités d'évaluation : Etude de cas
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1950,00 €
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- Organiser et suivre les relations sociales
Programme de la formation
Organiser et suivre les relations sociales
Organiser et suivre les relations sociales
S'imprégner du fonctionnement des relations sociales - Identifier les différents acteurs sociaux : internes, externes. - Repérer leurs liens - Définir une cartographie des acteurs - Identifier les différentes formes et les enjeux du dialogue social Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social : attributions, droits et obligations et identifier les missions des instances représentatives du personnel. - Comité Social d'Entreprise (CSE), CSSCT, - Délégué syndical, - Représentant de proximité (sous réserve d'accord) - Définir des règles du jeu opérationnelles. Identifier les logiques des acteurs syndicaux - Évolution du paysage syndical et conséquences au sein des entreprises. - Fonctionnement des acteurs syndicaux - Enjeux, stratégies syndicales et logiques de pouvoir - Leviers d'actions - Élaboration d'un diagnostic des relations sociales de son entreprise Pratiquer les relations sociales au quotidien - Recenser les demandes des managers en amont des réunions CSE - Préparer les réunions CSE et de CSSCT : l'ordre du jour, la préparation des dossiers, les convocations ; - Connaître les consultations obligatoires et leurs fréquences ; - Assurer le suivi des décisions prises en réunion. - Mettre en place une veille juridique et sociale